Il recruiting e la selezione sono due processi fondamentali all'interno di un'organizzazione, volti a individuare e attrarre i migliori candidati per ricoprire determinati ruoli all'interno dell'azienda. Il recruiting consiste nella ricerca attiva di nuovi talenti, attraverso l'utilizzo di diverse strategie di sourcing come la pubblicazione di annunci di lavoro, la partecipazione a fiere del lavoro, oppure con campagne online mirate.

La formazione e lo sviluppo sono processi essenziali per l'evoluzione e la crescita di un individuo o di un'organizzazione. Si tratta di un insieme di attività e strategie mirate a sviluppare e potenziare le competenze, le conoscenze e le abilità di una persona o di un gruppo di persone. La formazione è il processo attraverso il quale si acquisiscono

La gestione delle performance è un processo organizzativo e strategico che mira a migliorare le prestazioni e l'efficacia dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Questo processo prevede la definizione di obiettivi e aspettative chiare, la valutazione delle prestazioni dei dipendenti, la fornitura di feedback e coaching per migliorare le prestazioni, la pianificazione dello sviluppo.